Bu bölümdeki kararlar, Yargıtay ve Danıştay'ın kamuya açık karar veritabanlarından genel bilgilendirme amacıyla seçilmiştir. Kararlar büromuzun takip ettiği dosyalara ait değildir; herhangi bir davanın sonucuna ilişkin güvence niteliği taşımaz. Seçki hakkında
Özet
Doğum izninden dönen kadın işçiye, izindeyken yerine başkası alındığı için eski işi yerine uzmanlık alanı dışında bir iş verilmiş, işçi bunu kabul etmeyerek sözleşmesini haklı nedenle feshetmiştir. Alt mahkemeler ayrımcılığın ispatlanamadığı gerekçesiyle ayrımcılık tazminatını reddetmiştir. Yargıtay, İş Kanunu m.5'in son fıkrasına göre işçinin ihlal ihtimalini güçlü biçimde gösteren durumu ortaya koyduğunu, bundan sonra ispat yükünün işverene geçtiğini ve işverenin görev değişikliğinin nedenlerini somut olgularla açıklayamadığını belirterek kararı bozmuştur.
Karar metninden
“Davacı, 4857 sayılı Kanun'un 5 inci maddesinin son fıkrası uyarınca bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü biçimde gösteren bir durumu ortaya koymuştur. Bu durumda, böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat yükü üzerinde olan işverenin davacının doğum öncesindeki konumunun ve görevinin doğum sonrasında hangi sebeplerle değiştirildiğini, davacıya farklı muamele yapılmasını gerektiren nedenleri somut olgularla ortaya koyamadığı anlaşılmaktadır.”
Dayandığı maddeler
- İş K.
Güncellik notu
İş Kanunu m.5'te karar tarihinden sonra değişiklik yapılmamıştır.
Bu sayfadaki bilgiler genel nitelikte olup hukuki görüş ya da danışmanlık niteliği taşımaz. Mevzuat ve uygulama değişebilir; somut bir uyuşmazlıkta olayın özellikleri ayrıca değerlendirilmelidir.