İçeriğe geç
MSÇ HUKUK BÜROSU — ana sayfa
English

EMSAL KARARLAR · İŞ HUKUKU

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2024/665 · K. 2025/836 · 17.12.2025Hüküm: kısmen bozma

İş kazası tazminatında zamanaşımının başlangıcı

İlke

İş kazasından doğan tazminatta işverenin sorumluluğu sözleşmeye dayanır ve on yıllık zamanaşımına tabidir; süre, zararın varlığı ve kapsamı kesin olarak öğrenildiğinde işlemeye başlar.

Bu bölümdeki kararlar, Yargıtay ve Danıştay'ın kamuya açık karar veritabanlarından genel bilgilendirme amacıyla seçilmiştir. Kararlar büromuzun takip ettiği dosyalara ait değildir; herhangi bir davanın sonucuna ilişkin güvence niteliği taşımaz. Seçki hakkında

Özet

İş kazasında ağır yaralanan işçi, daha önce açtığı davadan sonra bakiye maddi tazminat ve bakıcı gideri istemiştir. İşverenler, kazadan bu yana on yılı aşkın süre geçtiğini savunmuştur. Hukuk Genel Kurulu, iş kazasında sözleşmeye aykırılık hükümlerinin ve on yıllık zamanaşımının uygulanacağını, sürenin maluliyet oranının kesin olarak belirlendiği tarihten başlayacağını kabul ederek zamanaşımı yönünden yerel mahkemenin direnme kararını yerinde bulmuş (oy çokluğu); bakıcı gideri yönünden ise eksik inceleme nedeniyle direnme kararını bozmuştur.

Karar metninden

“Zarar görenin zararı öğrenmesi demek, zararın varlığı, mahiyeti ve esaslı unsurları hakkında bir dava açılmasına ve davanın gerekçelerini göstermeye elverişli bütün hâl ve şartların öğrenilmiş olması demektir. Zararın öğrenilmesi, zarar verici olayın değil zararın varlığı, niteliği, unsurları ve kapsamının kesin olarak bilinmesi demektir.”

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2024/665, K. 2025/836, 17.12.2025

Dayandığı maddeler

  • TBK
  • TBK
  • TBK

Güncellik notu

Dayanılan maddeler 13.11.2026 itibarıyla karar tarihindeki hâliyle aynıdır.

Bu sayfadaki bilgiler genel nitelikte olup hukuki görüş ya da danışmanlık niteliği taşımaz. Mevzuat ve uygulama değişebilir; somut bir uyuşmazlıkta olayın özellikleri ayrıca değerlendirilmelidir.