Bu bölümdeki kararlar, Yargıtay ve Danıştay'ın kamuya açık karar veritabanlarından genel bilgilendirme amacıyla seçilmiştir. Kararlar büromuzun takip ettiği dosyalara ait değildir; herhangi bir davanın sonucuna ilişkin güvence niteliği taşımaz. Seçki hakkında
Özet
Sendika temsilcisi olan işçi, işyeri ve işinin rızası olmadan değiştirildiğini ileri sürerek toplu iş sözleşmesinde öngörülen 22 aylık ücret tutarındaki tazminatı istemiştir. Alt mahkemeler talebi indirimsiz kabul etmiştir. Yargıtay, Borçlar Kanunu m.420 uyarınca yalnız işçi aleyhine konulan cezai şartın geçersiz, işçi lehine olanın geçerli olduğunu, toplu iş sözleşmesindeki düzenlemenin cezai şart niteliğinde bulunduğunu, ancak TBK m.182 uyarınca makul bir indirim yapılması gerektiğini belirterek kararı bozmuştur.
Karar metninden
“[…] toplu iş sözleşmesinin 14. maddesindeki düzenleme, sendikal tazminat olarak nitelendirilmişse de sözü edilen düzenlemenin cezai şart niteliğinde olduğu anlaşılmış olup dosya kapsamına göre davacı lehine cezai şarta hükmedilmesinde isabetsizlik bulunmamaktadır. Ne var ki 6098 sayılı Kanun'un 182/son hükmü gereği, makul oranda bir indirim yapılmak suretiyle cezai şart miktarının tespit edilmesi ve oluşacak sonuca göre karar verilmesi gerekmektedir.”
Dayandığı maddeler
- TBK
- TBK
Güncellik notu
TBK m.182 ve m.420'de karar tarihinden sonra değişiklik yapılmamıştır.
Bu sayfadaki bilgiler genel nitelikte olup hukuki görüş ya da danışmanlık niteliği taşımaz. Mevzuat ve uygulama değişebilir; somut bir uyuşmazlıkta olayın özellikleri ayrıca değerlendirilmelidir.